每个用人单位，无论是政府机关、事业单位、有雇工的个体工商户、还是各种社会组织等，都必须缴纳工伤保险费。
有些朋友可能觉得自己的工作没什么危险，有没有工伤保险无所谓，也不关心单位是否上了工伤保险，这种想法可要不得！
哪些情况下可以认定为工伤呢？
有以下七种情况
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
这里的工作时间包括正常工作时间及因工作需要而加班加点时间。工作场所也可以延伸到为完成领导临时指派的工作所涉及的场所。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
还有三种情形应该视同工伤
1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
需要注意的是
如果受伤职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况，不得认定为工伤或者视同工伤。
还有到单位实习的在校学生，以及退休返聘人员也不在工伤保险保障范围之内
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