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近日，互联网招聘平台BOSS直聘发布一份报告称，2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，涨幅最大。此外，近四成毕业生首选新一线城市发展，这也是一线城市应届生吸引力首次跌破30%。
教育部数据显示，2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。应届生作为职场新人群，该群体的就业形态、雇佣结构、对行业、岗位以及城市的偏好和行为等，一定程度上反映了今后一段时间经济及社会层面与就业市场的互动。
BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》，围绕就业市场对应届生的招聘需求、薪资的趋势，以及应届生对行业、领域以及城市选择的行为情况展开探讨。报告抽取了300万2019 年应届生样本。其中，专科毕业生占比48%，本科生占比49%，研究生占比3%。
2019年应届生平均起薪5610元
报告称，2019年应届生岗位供给稳定，应届生招聘薪资水平普涨。数据显示，2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，其涨幅最大；应届生就读专业分类上，理学专业人才平均期望薪资为5981元，居各专业大类榜首。工学专业人才供给数量最为充足，占比达到32.2%。
报告指出，2019年应届生求职难度加大，求职竞争力内部分化将继续拉大，名校毕业生之间的竞争也会更加激烈。一方面，各学历和毕业院校均对平均薪资有所影响。专科毕业生平均薪资涨幅低于整体平均涨幅，双一流高校平均期望薪资达到6721元，较整体平均期望薪资高出27.3%；另一方面，针对互联网技术类岗位，企业对于应届生的学历门槛持续提高。2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。
教育部数据显示，2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。应届生作为职场新人群，该群体的就业形态、雇佣结构、对行业、岗位以及城市的偏好和行为等，一定程度上反映了今后一段时间经济及社会层面与就业市场的互动。
BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》，围绕就业市场对应届生的招聘需求、薪资的趋势，以及应届生对行业、领域以及城市选择的行为情况展开探讨。报告抽取了300万2019 年应届生样本。其中，专科毕业生占比48%，本科生占比49%，研究生占比3%。
2019年应届生平均起薪5610元
报告称，2019年应届生岗位供给稳定，应届生招聘薪资水平普涨。数据显示，2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，其涨幅最大；应届生就读专业分类上，理学专业人才平均期望薪资为5981元，居各专业大类榜首。工学专业人才供给数量最为充足，占比达到32.2%。
报告指出，2019年应届生求职难度加大，求职竞争力内部分化将继续拉大，名校毕业生之间的竞争也会更加激烈。一方面，各学历和毕业院校均对平均薪资有所影响。专科毕业生平均薪资涨幅低于整体平均涨幅，双一流高校平均期望薪资达到6721元，较整体平均期望薪资高出27.3%；另一方面，针对互联网技术类岗位，企业对于应届生的学历门槛持续提高。2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。