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企业在全国各地有办事处、代表处（分公司），无法为企业缴纳五险公积金？如是外资（港澳台）公司，不能注册五险账户为员工购买五险？贵司如何应对员工的五险问题？如何通过专业的第三方代理机构合法解决员工五险难题？如何节省公司管理员工五险的支出？
实施五险代理有哪些优势？
1、成本显著降低，直接成本。可以选择购买低成本的社保参保地、参保基数；
2、解决员工工伤和生育问题。贵公司只需要在规定时间内通知五险代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以便捷处理工伤的申报。公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到五险局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到贵司。
3、增加员工满意度，解决福利问题。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，实现各地分支机构的本土化管理。贵公司不用开设五险账号，减少五险年审、以及员工五险费统筹的事宜。
服务流程：双方签订代理服务协议；确定参保地、参保人员的资料、信息等；我司做员工参保明细表，也是即付款明细，贵司核对无误之后打款；本公司提供相关资料；由我司的客服专员负责增减员办理等事宜的跟进工作。
双方合作所需提供资料
企业：营业执照与组织机构代码复印件（或税务登记证复印件）注：需加盖
员工：复印件五险卡复印件（需要办理五险卡，提供数码回执单）
备注：不同区域的参保资料不一样，会在服务方案里面详解。
公司简介：骏伯集团成立于2003年3月，10几年HR外包经验，是国内最早从事人力资源外包专业机构之一。公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。公司具有社保代理（五险一金）、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、猎头及企业管理咨询等核心产品。
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