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社保领域改革，关乎数以亿计人群的切身利益，每一步的走向都能引发广泛关注。2016年进入下半年，社保领域将有多项改革取得实质进展。

延迟退休方案将公开征求意见

虽然具体内容尚不可知，但延退方案已经有了一个明确的方向，即遵照“小步徐趋、渐进到位”原则，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。政策核心点是延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限。

此前，媒体和网友做出一份内容详尽的“人社部渐进式延退时间表”，列出企业女职工、女公务员、男职工和男公务员等不同群体的新退休年龄，一度引发疯狂转载，甚至现在还能在微信搜索到。对此，尹蔚民已明确予以否认，称在目标年龄设定等方面与人社部正在研究的方案存在差距。

人社部社保研究所所长金维刚认为，制定延迟退休年龄政策，应当充分考虑不同群体的实际情况、不同需求和切身利益，综合考虑劳动力供需、教育水平、预期寿命、基金收支等多种因素，统筹协调处理各种关系。

　　可以预料的是，由于牵涉利益广泛，延退方案必将经历高度凝聚社会共识的过程。人社部新闻发言人李忠也强调，方案会提前向社会预告，给公众以心理预期。

购买五险的必要性：企业要为员工购买五险，否则将引起劳动纠纷并面临高额罚金。员工离职后，单位不再为其缴纳五险，员工将面临断保问题，对于入户、买房、买车、孩子上学等需要的个人没法继续，所以找正规的五险代理公司续缴，问题就能迎刃而解，企业选择五险代理公司也能节省成本。

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