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人力资源服务知识干货之---劳动权益知识介绍：
1、解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准给付?
根据《劳动合同法》第四是七条的规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年给付一个月工资的标准向劳动者给付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者给付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其给付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额给付，向其给付经济补偿的年限不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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