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人力资源干货之---劳动权益知识介绍：
1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章制度的行为，根据调查、检查结果应作出哪些处理?
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为根据调查、检查的结果，作出以下处理:
①对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;
②对应当改正未改正的，依法贵令改正或者作出相应的行政处理决定;
③对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
2、劳动保障监察时效指的是什么?劳动保障行政部门查处劳动保障违法行为的时效期间如何计算?
劳动保障监察时效指的是对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为予以查处，给予行政处罚或者行政处理的有效时限。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
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