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社保政策走向：
2020年后我们将如何养老？国务院如是说
经总理签批，国务院日前印发《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》，明确了“十三五”时期促进老龄事业发展和养老体系建设的指导思想、基本原则、发展目标和主要任务。我们来看看，对于养老体系建设都提出了哪些要求。
要坚持党委领导、政府主导、社会参与、全民行动，着力加强全社会积极应对人口老龄化的各方面工作，着力完善老龄政策制度，着力加强老年人民生保障和服务供给，着力发挥老年人积极作用，着力改善老龄事业发展和养老体系建设支撑条件，确保全体老年人共享全面建成小康社会新成果。
人力资源服务案例分析：
协商解除劳动合同后发现怀孕，能否要求恢复劳动关系？
何女士是某外资公司的项目主管。不久，何女士所在项目组被撤销，公司人力资源部与何女士分别进行了两次协商。何女士虽希望转岗，不同意解除劳动合同，但实在找不到适合的岗位。最后，双方在经济补偿金问题上达成一致后，签署了协商解除劳动合同书。离开公司后，何女士却意外得知自己怀孕已有一个月。于是，何女士申请劳动争议仲裁，以自己不知道怀孕而同意解除合同系重大误解，并根据《劳动法》关于女职工怀孕期间不得解除劳动合同为由，要求撤销协商解除合同书，恢复双方的劳动关系。
《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同。也就是说，女职工在“三期”内的，用人单位是不得依据劳动者不胜任工作、医疗期届满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员为由单方面解除劳动合同。但对协商解除劳动合同的，法律并不禁止。