代办社保公司，联系黃先生手机13431007953，QQ852001335。骏伯人力资源（集团）有限公司河北分公司，总部设立在广州，全国直属48家分公司，可办理全国300多个城市网点，专业为企业提供社保及公积金代缴、代签劳动合同（劳务派遣）、代发工资、人事外包、业务外包等等人力资源方面的薪酬福利外包服务。
骏伯人力集团，值得信赖的老牌大企，目前合作在册单位已达几千家、在册人数几万人，其中国内外500强企业有：中石油、壳牌、大众、联想、长虹、海澜之家、波司登、中国人寿、中信出版社、中国水电、中国平安、中铁物流集团、云南白药、樱雪、浪潮、回头客、浪潮、匹克、荣事达等等。
服务内容（核心业务）：
广州、深圳、中山及佛山地区社保代交
全国各地劳务派遣公司
全国各地社保及公积金代缴
广州生育险、生育保险待遇享受、津贴申领
3. 员工社保外包（节约社保成本、提高公司行政效率）
4. 分公司、办事处、异地区域各类企业劳务派遣业务（我司与贵司员工签订劳动合同、代发工资、代缴五险一金、社保待遇享受处理等人力资源外包服务）
5. 单工伤业务
人力资源知识干货：招聘中，哪些人不能录用：
一是价值观与企业价值观不相匹配的人
能相扶相携走远路，撸起袖子努力干的人，才是企业真正的“贵人”。企业要能有这样的“贵人”，招聘时重中之重的一定要能判断其价值观。比如企业价值观重“协作”，但某核心岗位的领导却偏偏以小团体利益为重，凡事没有大局观念，戒备心强，别人根本无法进入他的“防区”。
二是个人特质与上级特质不相匹配的人
“兴趣是一个人倾尽全力投入的根源和起点”。无论创业还是在企业上班，还是做其他任何事，要有成效一定得要投入，而且要确保比别人更加努力的投入。但投入的程度不是靠自律的强迫所能一天一天一年一年而长期坚持的，唯有兴趣才是保持长期投入而乐此不疲的根本。
三是职业兴趣与岗位不相匹配的人
所谓讲上下同欲者，方能胜。一家企业也好，一个部门也罢，若上下级之间各怀各的心事，甚至吹胡子瞪眼睛对着干，企业或部门能取得效益么？保证上下级之间和谐的前提是双方之间性格、能力、做事的方式等全方位的匹配。