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人事服务小知识：高效完成招聘：
电话邀约1
一个邀约电话通常一两分钟就结束了，这样的电话感觉还是不要打的好，你也说不清楚，候选人也听不明白，得到的结果只能是被拒绝或者是被“放鸽子”。同时，电话上告诉人家什么时间段内注意查收邮件或者是信息，关注公司发送的面试通知。
面试通知2
面试通知，最起码你应该完整的告诉别人公司最基本的情况、岗位信息、公司的工资框架、乘车路线、联系人等这些较为完整的信息，并且这些是经过仔细加工的，不要让人一看就感觉是复制黏贴的，也只有这样，才算是一个较为完整的面试通知。电话邀约的结束，只能算是招聘开个好头，但是要想要这个好头有个好的结果，就必须要重视面试通知。
现场面试3
面对面的沟通是最有效的沟通，对应的，面对面的面试，就更是双方交流的快捷方式，电话邀约也罢、面试通知也罢，都是为了让候选人来参加现场面试。
我们谈谈几个细节吧。
A、打招呼
一个招呼都不愿意打的面试官，只能是说不是一个合适的面试官；一杯水，是最起码的待客之道，但是这杯水估计很多候选人不见得能喝的到。
B、自带简历
你约候选人来，很简单的，他的简历你肯定是有的，为什么不主动打印一份？
C、无休无止的资料或是测评
有些企业，除了要求候选人填写应聘登记表之外，还有一堆的资料给你填写，更有甚者要给你一堆测评表；针对候选人的情况了解，适当的表格是可以的，但是如果过多的话，只能招致候选人的不满。
D、现场沟通的表现
终于开始面对面的沟通了，此刻，请注意你的言行，不要一上来就问一些太突兀的问题。不要一直追问为什么离职，因为每个人离职的背后都有说不清道不明的辛酸，伤疤不要揭多了。至于沟通过程当中的一些语气、细节等更是重要。还有面谈的时间，候选人路上花了一个小时，等待了10分钟，就谈了5分钟不到就结束了，现场面对面的沟通，要的是彼此的尊重，不然可能换来的就是彼此的伤害
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