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产 品: 浏览次数:30湖南直销软件,上海直销软件 
品 牌: 三军软件 
单 价: 20000.00元/套 
最小起订量: 1 套 
供货总量: 100 套
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
更新日期: 2017-06-19 16:14  有效期至:长期有效
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 广润CE国际系统的奖金制度 看到这张图,有好多初次接触朋友可能会想“这种制度怎么好象是啊!”关于这一点疑惑本文不作详细讨论,有兴趣请看这篇文章《金字塔无处不在》 优点: 启动市场较快,回报率高,没有潜在费用,提倡体验消费,不用推销产品,没有压货风险,几乎不存在晋级的情况,但容易超越上级,由于当您有第三个位员时只能放在您A区或B区的下面,等于帮你的会员销售了业绩,形成高密度的上下互帮,容易组建团队。 缺点: 有较高的重复消费要求,容易养懒人,团队稳定性较差。只要您占据了前面的点位,并有两个能力很强的人分别在您的A区和B区,您就可以坐享其成,不做也能拿钱,成为“懒人”。这对后来的会员不公平,人才容易流失。 特点一:兼具了双重的网络倍增优势。 复合式电子商务的制度充分采用了市场倍增学的原理,其理念就是借由网络的倍增来达到财富的倍增。 但是在这里值得注意的是,绝大多数人在潜意识中认为所谓的网络就是指经销商人数。其实不然,网络的倍增还有另外一层含义,就是销售额的倍增,这就是通常所说的推荐与销售并存(包括零售和自我重复消费)。换言之,一个网络在发展过程中,虽然次月新经销商加入不多,但是老经销

B组奖金发放

 

1、组长奖金(带进B组二人的优先当组长):a当上B组组长获得当选奖30000b单项任务完成奖(带领5个组员带入6A组长)每进来一个新人组长获得5000元(合计5000乘以6人等于30000元),c晋级奖,当后一个人带进来B组长再次一次性奖励晋级奖50000A组长在A组总共获得奖金为:a30000+b30000+c50000=110000,促销期再次奖励B组长促销奖80000,总共B组长获得190000

 

2、组员奖金:a0安置的组员的单项任务完成奖每进来一位新人奖励200合计1200,该组员如果一直在B组可以累积拿10轮,b安置一人的组员单项任务完成奖500合计3000,该组员如果一直在B组可以累积拿10轮,c安置二人的组员单项任务完成奖1000合计6000,该组员如果一直在B组可以累积拿10轮。

四、重消奖:扣收入的10%(一个月多1000元),压缩见点28元人
         会员级别: 2400                4800             7200
          提成层数: 12层               14层             16层
 五、零售奖5%   
三折购货,公司按原价的5%计算业绩,累积480元为1个积分,拿开拓奖
 例如:       4800×5%=240分
                 7200×5%=360分
A、B区分开各累计,达到2 :1或者1 :2拿小区18%=86.4元
 六、店补3%  3%  1%要求钻卡会员收入超过5万(有营业执照)
    1、报单费3% ;如:报7200×3%=216元
    2、会员跟公司拿货3折后店补3%
     3、公司总营业额1%加权平分
 七、车房奖:  公司总营业额3%
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