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专卖店 1：VIP十4万可以直接升成专卖店，店补5%
2：4万元给8万元的产品，以后进货永远享受5折；
3：人推荐店：第一代首次进货的5%；
4：店推荐店：第一代5%，第二代4%，第三代3%，
第四代2%，第五代1%
备注：开店必须是VIP资格，18岁以上独立法人资格
福利奖
小区业绩（万） 级别 奖励
20 经理 笔记本电脑
50 高级经理 国内旅游
150 区域总监 国外旅游
300 全国总监 现代ix35
600 董事 捷豹2.0
1200 荣誉董事 捷豹3.0
2100 金董事 河边别墅
五、二次主动消费
会员二次消费8折，折扣后PV值50%进入重复消费奖，累计200PV以上结算。
六、福利奖
商务主任：收入累计达到5万元，享受公司褒奖。
商务经理：收入累计达到10万，享受国外旅游研讨会
商务总监：收入累计达到40万，享受轿车奖，价值10万。
商务董事：收入累计达到80万，享受豪华轿车大奖，价值30万。
资深董事：收入累计达到160万，享受房奖，价值50万。
荣誉董事：两个市场培养2个商务董事，享受全国业绩加权分红1%。
全球董事：两个市场培养2个资深董事，享受全球业绩加权分红1%。
七、收取综合服务费7%
注：1）当周结算，隔周发放。2）福利奖和阶段性特别奖励方案不兼得。
计划优势：
1、 两个市场运作，简单、可操作，互助性强；
2、 封顶高，每周高收入10万，一年52周，可达500万。做大可开第三市场。收入更可一年突破1000万；享受非凡自由。
3、 上拿5%的互助奖是一大亮点，克服自私心，希望上一层伙伴收入越多越好；
4、 下拿40%合作奖在没有设考核的情况下，业内极有竞争力；同时解决了一个市场开发也拿到可观收入。
5、 每周重复消费奖拿12层，建立重复消费型的团队，持续获得稳定的管道性收入。拿满12层8190人，每人200PV的5%，即10元。8万元周，一个月高32万，主动消费没有计算在内，体现均富制。
5元加盟，号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零，没大业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。
级别 积分（元） 返利 领取奖金月消费
优惠顾客 ∠500 10% 10元
≥500 15% 10
员工（意外险 ≥3000 18 % 10
≥10000 21 % 10
主管 ≥2.8万 24% 100
高级主管 2×2.8万 26% 200
经理 3×2.8万 28% 300
高级经理 6×2.8万 30% 500
二 ： 拓展津贴奖（15%）
经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%
三 ：卓越管理奖（5%）
高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代当月业绩的0.5%
四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。
优惠顾客 ∠500 10% 10元
≥500 15% 10
员工（意外险 ≥3000 18 % 10
≥10000 21 % 10
主管 ≥2.8万 24% 100
高级主管 2×2.8万 26% 200
经理 3×2.8万 28% 300
高级经理 6×2.8万 30% 500
二 ： 拓展津贴奖（15%）
经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%
三 ：卓越管理奖（5%）
高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代当月业绩的0.5%
四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。
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